社内における新規事業である「ITエンジニア事業部」でITエンジニアの新卒採用支援を行っています。
昨今IT人材の不足により、プログラマーやシステムエンジニアの採用に課題を感じている企業様が多く、その課題を解決するための新規サービスです。
具体的には「TECH-BASE事業部」の運営するインターンで育成した学生と企業とのマッチングを行っています。
私はRAとしてクライアントの新卒採用支援をメインに、学生の方の就職活動支援もしています。

新卒では大手旅行会社に入社し、法人営業を経験しました。
その後、人材広告の会社でカスタマーサクセス業務を経験し、シンクトワイスに入社しています。
新卒から一貫して対法人業務をしており、前職も人材業界の会社ではありましたが、より企業の採用成功にコミットしたい、また経営的目線で物事を考えられる人材になりたいと考え転職を決意しました。
シンクトワイスは対企業・対学生の双方に関わる両面型営業であること、またその中でもIT領域に特化をした新規事業に関わるということに魅力を感じ入社を決めました。
面接ではミスマッチを防ぐため、会社の課題点も隠さず話していたのが印象的でした。

新規事業ということもあり、現在は新規開拓が中心という点は想像以上に大変でした。
データの蓄積という観点でも貢献できればと考えています。
また、裁量権の大きさは仕事をしていく中で改めて実感しました。
ただの営業としてではなく、クライアントの外部人事として提案を行っている先輩の姿を見て、自身もいち早くそこに到達したいと思いました。

女性としてライフイベントが控えていますが、その後も仕事は続けていきたいと思っています。
新しいことや挑戦が大好きな性格なので、40代以降も新しことに挑戦したいと思うはず。
なので現在は「自律型人材」を目指し幅広い力を身に着けたいと思っています。
直近では30代前半の間にマネジメントを極めたいと思っています。