成功事例
ニーズを理解した人材紹介

採用課題

就職活動中の学生が減っていく状況下での採用。ターゲットに合う学生の母集団の不足

弊社は大手企業ではないため、一般的な採用シーズン(3~6月)を避けて採用活動を行っています。
ただ、夏から秋にかけては弊社の繁忙期シーズン。例年は年末頃からの採用活動になってしまい、すでに就職活動中の学生が少ない中で採用活動をせざるを得ない状況でした。

シンクトワイスを選んだ理由

シンクトワイス担当者の熱意と登録学生の多さに期待

採用開始が年末ということで、学生が就職市場からいなくなってしまう時期と重なるため、早めの母集団形成を望んでいました。シンクトワイスは、その時期でも登録学生が多かったので、よりターゲットに近い人材の紹介を期待し、依頼するに至りました。また、担当の方については、他の紹介会社以上に業務に対する熱意を感じたことが大きな決め手となりました。

課題解決

依頼から僅か20日後に内定、承諾を実現

今回、シンクトワイスに採用支援をしていただき、年末開始ではあったものの優秀な人材を2名も採用できました。
これもひとえに、弊社のニーズをよく理解していただき、素早い対応があったからこそだと思っています。依頼を出させていただいてから、1週間後には志望学生と面会でき、その12日後には内定、同日中に志望学生から入社の承諾を得られました。担当の方の熱意と、学生の方との信頼関係があってこそのスピード感でご紹介を頂けたと感じております。

また、初回の打合せ時に、しっかりと弊社の求める人材像をヒアリングしていただき、実際にターゲットに合った質の高い人材紹介を実現してくれました。その結果、5名紹介していただきうち2名の内定承諾、高い歩留まりで効率的に採用をすることができました。
さらに、一般的な「紹介して終わり」の人材紹介ではなく、選考中の学生さんの志望状況や、どこに懸念点があるかなども詳しくアドバイスいただけるので効果的な選考ができ、弊社のノウハウ不足を補うことにも繋がりました。
今後も、素早い対応と「我々と肩を組んだ人材紹介」を期待しています。

採用実績

【備考】内定者の主な学歴：流通経済大学、フェリス女学院大学