成功事例
新卒採用を語る上で、欠かせないパートナー

採用課題

新卒採用に強い思い入れはあるがノウハウの不足、全て手探りでゼロからのスタート

「文化を継承し、未来の会社を担う人材を採用したい」こんな想いから、弊社は2018新卒より新卒一括採用を開始しました。文化というのは弊社の行動指針にあたるのですが、採用活動において最も重要視しているこの部分にマッチする人材に出会い、アプローチするにはどうすれば良いのだろうかと、新卒採用全般に関わるノウハウの蓄積が課題でした。

シンクトワイスを選んだ理由

営業担当者の寄り添いと熱意が決め手。課題解決のためのパートナーに

過去、中途採用のみしか行ったことがなかったため、まずは新卒紹介を行って頂ける企業を探していた際にシンクトワイスを見つけ、お問い合わせをさせて頂きました。初回の打ち合わせの際に、弊社のビジネスモデル・新卒採用にかける想い・社風といった全てをお伝えをさせて頂いたのですが、その際に営業担当の方に強く共感して頂けた感覚を受けたことが懐かしいです。そして、初回からご紹介頂く学生がまさに弊社で求めている人物像であったため、この感覚は間違いではなかったと確信に変わりました。

課題解決

「社外人事」とも表現できる、カルチャーや採用方針に対する理解の深さ

複数の新卒紹介会社と取引がある弊社ですが、シンクトワイスの強みであり期待度の高い部分は、求める人物像や弊社のカルチャーなど、採用活動において大事にしているポイントを担当の方にしっかり理解して頂けている点であると毎年実感しております。採用に関わる人数が少ない弊社では、「量」より「質」を重視してご紹介頂けていることが非常に助かっています。結果的にマッチング率も高く、ご紹介頂く学生に対しての期待感はシンクトワイス経由ならではのものがあります。
学生に対しては選考後のフォローを、弊社に対しては学生からのフィードバックは勿論のこと、アドバイスを頂きながら「社外人事」のような存在で並走して頂けています。同時に、毎年実績を出して頂けているため、コミットして頂けている感覚を受けるのも嬉しいばかりです。弊社の新卒採用はシンクトワイス無しには語れないと思っておりますので、今後もお付き合いを続けていきたいと考えています。

採用実績

【備考】内定者の主な学歴：青山学院大学、神奈川大学