企業向けサービス

業界最大級の集客力。サーチ型新卒紹介サービス

採用課題別新卒採用事例のご紹介

新卒人材紹介サービスをご利用いただくにあたっての、採用課題は企業様によってさまざまです。シンクトワイスは、どんな課題にも真摯に向き合い、皆様の採用パートナーとして歩んでいきたいと願っております。ここでは成功事例をご紹介させていただきたいと思います!

Case1

新卒一期生採用へのチャレンジ

株式会社ファッション・コ・ラボ 様の場合

採用課題:新卒1期生採用

業界:インターネット(EC)

従業員数:180名

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Case2

新卒採用経験なし。求めるのは柔軟性

アズアンドコー株式会社 様の場合

採用課題:ターゲット学生に会えない

業界:広告業界

従業員数:25名

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Case3

拡大戦略に伴う新たな採用手法

株式会社IDOM 様の場合

採用課題:拡大戦略に伴う人材の確保

業界:商社(中古車)

従業員数:3,964名(連結)

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Case4

本当に欲しいターゲットに出会えない

株式会社ファーマインド 様の場合

採用課題:ターゲット学生に会えない

業界:食品業界(メーカー/加工商社)

従業員数:社員:478名 パート社員:1,040名

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Case5

ナビで偏る採用ターゲットの質を高める

株式会社カチタス 様の場合

採用課題:ターゲット学生に会えない

業界:不動産業界

従業員数:577名

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Case6

幅広い人材確保と豊富な紹介チャネル

株式会社ジールホールディングス 様の場合

採用課題:マンパワーがかけられない

業界:IT・人材系業界

従業員数:120名(グループ連結)

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Case7

主体性ある人材確保に最適なサーチ型新卒紹介

フォワード・インテグレーション・システム・サービス株式会社様の場合

採用課題:マンパワー不足、母集団形成の見直し

業界:IT業界

従業員数:114名

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Case8

マンパワー不足も数と質の両方を確保

株式会社新東京フード 様の場合

採用課題:マンパワー不足

業界:食品業界

従業員数:315名

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Case9

共に創りあげる新卒採用のパートナー

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社 様の場合

採用課題:新卒採用ノウハウがなかった

業界:コンサルタント業界

従業員数:101名

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Case10

選考中の志望度を上げることで辞退率を低減

株式会社グッド・クルー 様の場合

採用課題:選考中辞退

業界:モバイルライフコンシェルジュ職(MLC)

従業員数:700名

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